Page 125 - ANPE adscrición e xornada díptico

RÉXIME DISCIPLINARIO

En que caso se pode sancionar como falta grave o incumprimento inxustificado da
xornada de traballo?

Cando supoña un incumprimento que, acumulado, sexa dun mínimo de dez (10) horas
ao mes ou dunha porcentaxe equivalente no caso de que o seu cómputo se faga por
períodos superiores ao mes.
Entenderase por incumprimento total da xornada de traballo diaria a ausencia inxus-
tificada do posto de traballo durante a duración íntegra desta.

Que acontece se durante un procedemento disciplinario se perde a condición de
empregado público?
Con carácter xeral declararase de oficio a finalización do procedemento e ordenarase
o arquivamento das actuacións.
Non obstante para o caso do persoal funcionario interino poderá continuarse a trami-
tación do procedemento, caso no que poderían darse as seguintes situacións cando
se dite a resolución impoñendo sanción:
a) O persoal interino ten de novo a condición de empregado público: aplicarase a
sanción disciplinaria que corresponda.
b) O persoal interino non ten a condición de empregado público: a sanción quedará
en suspenso ata que o persoal interino teña de novo a condición de empregado
público, momento en que se procederá a aplicar a correspondente sanción sempre
que esta non prescribise.

Cal é a sanción prevista para o persoal funcionario que intervén nun procedemento
administrativo cando concorre unha causa de abstención?
A lei tipifica como falta grave esta conduta pola que se podería impoñer calquera das
seguintes sancións:
• Suspensión firme de funcións por un período de entre quince días e tres anos.
• Traslado forzoso con cambio de localidade por un período dun ano, que impedirá
obter destino, por ningún procedemento, na localidade desde a cal se produciu o
traslado.
• Traslado forzoso sen cambio de localidade por un período dun ano.
• Demérito.

123