Profesorado de Relixión

PROFESORADO DE RELIXIÓN 1 XUBILACIÓNS 1. XUBILACIÓN ORDINARIA Desde os 65 anos cando se acrediten 38 anos e 6 meses cotizados ata os 67 anos segundo o período transitorio de aplicación paulatina ata o 2027. Período de carencia: mínimo de 15 anos cotizados, dos que a lo menos dous deben estar incluídos nos 15 anos anteriores ao momento de causar dereito. Situación laboral: Alta ou asimilada á alta. Cálculo da pensión: a contía da pensión depende do importe das cotizacións (base reguladora) do traballador e da porcentaxe que se lle aplica en función dos anos cotizados. Base reguladora: para o ano 2021 considéranse os últimos 24 anos, a partir do 2022 serán 25, polo que o cálculo da base reguladora para estes períodos será: BR2021=Bases de cotización dos últimos meses/336 BR2022 e seguintes=Bases de cotización dos últimos 300 meses/350 As bases de cotización dos 24 meses inmediatamente anteriores ao mes previo á xubilación tómanse polo seu valor nominal. As restantes actualízanse de acordo ao IPC. Porcentaxe aplicable á base reguladora: está en función do número de meses cotizados. Trámites: Solicitude ante os centros de atención e informa- ción da Seguridade Social do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), dentro dos tres meses anteriores ou posteriores ao cese (xubilación). 2. XUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA Idade: idade real 2 anos como máximo inferior á ordinaria. Periodo de carencia: 35 de cotización efectiva, 2 nos últimos 15 anos inmediatamente anteriores ao momento de causar o dereito. Situación laboral: Alta ou asimilada á alta Observacións: Pensión máxima: A contía non pode ser superior á que resultaría de reducir a pensión máxima nun 0,5% por cada trimestre de anticipo (equivale ao 2% anual) 3 . XUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA Idade: idade real 4 anos como máximo inferior á ordinaria. Periodo de carencia: 33 de cotización efectiva, 2 nos últimos 15 anos inmediatamente anteriores ao momento de causar o dereito. Situación laboral: atoparse inscritos como demandantes de emprego 6 meses antes da solicitude de xubilación. Observacións: Que o cese no traballo se producira como consecuencia dunha situación de reestruturación empresarial que impida a continuidade da relación laboral ou a consecuencia de ser vítima de violencia de xénero. Pensión máxima: A contía non pode ser superior á que resultaría de reducir a pensión máxima nun 0,5% por cada trimestre de anticipo (equivale ao 2% anual). 14 AÑO Periodos cotizados Idade esixida 2021 2022 2023 2024 2025 2026 A partir de 2027 37 anos e 3 meses ou máis Menos de 37 anos e 3 meses 37 anos e 6 meses ou máis Menos de 37 anos e 3 meses 37 anos e 9 meses ou máis Menos de 37 anos e 9 meses 38 anos ou máis Menos de 38 anos 38 anos e 3 meses ou máis Menos de 38 anos e 3 meses 38 anos e 3 meses ou máis Menos de 38 anos e 3 meses 38 anos e 6 meses ou máis Menos de 38 anos e 6 meses 65 anos 66 anos 65 anos 65 anos e 2 meses 65 anos 66 anos e 4 meses 65 anos 66 anos e 6 meses 65 anos 66 anos e 8 meses 65 anos 66 anos e 10 meses 65 anos 67 anos Primeiros 15 anos Mes adicional do 1 ao 106 Mes adicional 146 restantes Total: 36 anos Primeiros 15 anos Mes adicional do 1 ao 49 Mes adicional 209 restantes Total: 36,5 anos Primeiros 15 anos Mes adicional do 1 ao 249 Mes adicional 15 restantes Total: 37 anos % APLICABLE PERIODO COTIZACIÓNS 50% 0,21% 0,19% 100% 50% 0,21% 0,19% 100% 50% 0,19% 0,18% 100% 2020 a 2022 2023 a 2026 A partir de 2027 ANOS COTIZADOS Menos de 38 anos e 6 meses Entre 38 anos e 6 meses e menos de 41 anos e 6 meses Entre 41 anos e 6 meses e menos de 44 anos e 6 meses 44 anos e 6 meses ou máis COEFICIENTE REDUTOR POR CADATRIMESTRE DEANTICIPO 2% (equivale ao 8% anual) 1,875% (equivale ao 7,5% anual) 1,75% (equivale ao 7% anual) 1,625% (equivale ao 6,5% anual)